Fairness. Partizipation. Diversity ...


... sind die Schlagworte des 6. Humanomics-Kongresses 2016. Auch diesmal zeigt Humanomics die untrennbare Verbindung von Mensch, Motivation und wirtschaftlichem Erfolg. Doch wie kann das aussehen: Fairness, Partizipation und Diversity in Organisationen?

 

Humanomics fragt: Welche Konzepte haben Unternehmen und gelingt Zusammenarbeit auf Augenhöhe wirklich? Können demokratische Unternehmen eine Antwort sein auf Digitalisierung, demographische Entwicklung und Fachkräftemangel? Wie sieht Führung in Zukunft aus? Und: Ist fair gleich divers?

 

Der Kongress für Menschen, die die Arbeitswelt von morgen gestalten
 

Der Kongress startet in einer der spektakulärsten Locations Münchens: BMW Doppelkegel. Dort bringt Humanomics sie zusammen: Vor- und Querdenker aus Wirtschaft, Wissenschaft und Politik, Andersmacher aus jungen Unternehmen und die Generation Y. Gemeinsam entwickeln wir Lösungen: partizipativ, pragmatisch, alltagsnah.

 

Keine Frontalvorträge – Mehr Gesprächskultur

 

Erleben Sie ein neues Kongressformat jenseits des klassischen Frontalprogramms. Humanomics verzichtet auf Frontalvorträge und setzt auf den direkten und hierarchiefreien Austausch der Teilnehmenden und Impulsgeber.

mit impulsen von ...

 

 

Rückblick: Humanomics 2016 „Fair at Work"

200 Teilnehmerinnen und Teilnehmer diskutierten beim 6. Humanomics-Kongress am 07. Oktober 2016 in München über die Frage, wie eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe wirklich gelingen kann. Positive Praxisbeispiele aus Unternehmen standen dabei im Mittelpunkt der Vorträge und Dialoge. >mehr

Sketchnotes auf dem 6. Humanomics: Eine Einführung

Amelie Vesper von den Kommunikationslotsen steht vor ihren Sketchnotes

 

Striche, Pfeile und Symbole statt seitenlanger Textwüsten – mit Sketchnotes können Gedanken und
sogar ganze Vorträge grafisch festgehalten werden. Auf dem 6. Humanomics-Kongress lernen die Teilnehmer
die Grundlagen von Sketchnotes. >mehr

Happy Working People! Warum Feelgood-Management zum wirtschaftlichen Erfolg führt

 

Eine gute Wohlfühlatmosphäre am Arbeitsplatz gilt als erfolgssteigernd. Die Firma GOODplace hat sich zur
Aufgabe gemacht, Unternehmen und Menschen rund um das Thema Feelgood Management zu qualifizieren.
Wir sprachen Gründerin und CEO Monika Kraus-Wildegger über das Wesen des Feelgood Management.
>mehr

Expertin beim Markt des Wissens: Dr. Sabrina Munsch, thyssenkrupp

 

Für Corporate Human Resources Managerin Sabrina Munsch von thyssenkrupp ist es ganz klar: „Arbeit ist ein entscheidender Motor für Integration. Deutschland hat mit dieser Formel bereits in der Vergangenheit Millionen
von Menschen ganz unterschiedlicher Herkunft erfolgreich integriert", sagt sie. Bei thyssenkrupp wird man
deshalb in den nächsten beiden Jahren mit dem Programm „wir zusammen" 150 Ausbildungsplätze und 230 Praktikumsplätze für Flüchtlinge schaffen. >mehr

 

unsere kooperationspartnerinnen im interview: anna kaiser und jana tepe von tandemploy

 

 

Jobsharing trägt zu mehr Fairness in Unternehmen bei. Davon sind Jana Tepe (links) und Anna Kaiser überzeugt. Die Kooperationspartnerinnen des 6. Humanomics haben Tandemploy ins Leben gerufen, die erste Online-Plattform für Menschen, die sich einen Job teilen wollen. Und davon profitieren alle: die Mitarbeiter und das Unternehmen. >mehr
 

Mit impulsen von Kurt Schöffer, auticon GmbH

 

 

aus vielfalt stärke ziehen. „auticon bringt die unbestritten Stärken von Asperger-Autisten in den ersten Arbeitsmarkt und kümmert sich um deren soziale und kommunikative Defizite", erklärt Kurt Schöffer, Geschäftsführer der auticon GmbH. Als erstes und einziges Unternehmen in Deutschland setzt der IT-Dienstleister ausschließlich auf die außergewöhnlichen Begabungen von Menschen mit Asperger-Syndrom als IT-Consultants. „Unser Ziel ist es, Autismus nicht als Schwäche, sondern als Stärke zu begreifen." >mehr

Review – Das war Humanomics 2014

 

Welche Spielregeln brauchen wir für die 24-Stunden-Ökonomie? In Fishbowl-Runden, Workshops und Interviewsessions diskutierten Experten aus Wirtschaft und Wissenschaft beim 5. Humanomics-Kongress in Köln darüber, wie sich Digitalisierung und Entgrenzung auf das Arbeits- und Privatlebens auswirken.

 

 

 

 

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