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HUMANOMICS 2009

EMOTION UND ARBEITSWELT

Erfolgreich durch die Krise
mit emotionaler Intelligenz

18. März 2009 im Kongresscenter Messe Frankfurt

 

Thema verfehlt? Jahreszahl verwechselt? Kommen jetzt die Berufsoptimisten und gaukeln den Unternehmen mitten im Gewitter vor, dass niemand nass wird?Ist jetzt nicht die Zeit für Sachlichkeit anstatt Gefühl?

Wir meinen: Nein! Egal, ob und wie die Krise in Unternehmen ankommt: Mehr vom  Immer-Gleichen bietet keine Gewähr für die Zukunft.

Viele Unternehmen werden sich neu erfinden müssen. Gerade, wenn von Autopilot auf Handsteuerung umgestellt werden muss, sind die Gefühle von Entscheidern und Belegschaften wichtig. Erfolgreiche Punktlandungen wie die von Chesley Sullenberger auf dem Hudson-River erfordern  höchste Konzentration, gründliches Fachwissen und erfahrungsgestützte Intuition. Sie basieren auf langem Training von Extremsituationen, guten Teamprozessen und der Überwindung von Panik.

Unser Kongress ist keine naive Glücksveranstaltung. Er geht vielmehr der Frage nach, wie Gesellschaft und betriebliches Management die Macht von Gefühlen erkennen und nutzen oder blockieren können.

Krisen sind Zeiten intensiver Gefühle, von nackter Angst und bitterer Konkurrenz bis hin zur Siegestrunkenheit. Unternehmen, die um diese Kräfte wissen, finden leichter einen Weg durch den Nebel als Betriebe, die sich treiben lassen oder ihre Perspektivlosigkeit durch scheinbare Nüchternheit verdecken. Auch wenn Härte angesagt ist, müssen Fairness und Respekt nicht auf der Strecke bleiben. Das emotionale Gedächtnis eines Unternehmens wird sich an das Geschehen in der Krise auch dann noch erinnern, wenn es wieder aufwärts geht.

Kommen Sie zu unserem Kongress Humanomics 2009 am 18.3.  im Congress Center Frankfurt und nehmen Sie teil an der Entwicklung einer gefühlskompetenten Führungskultur.


Humanomics Flyer

Humanomics2009

 

Humanomics 2009 - Mindmaps

Mindmaps zum Kongress (PDF)

 

Humanomics 2009 - PDF´s

 

Dr. Natalie Lotzmann (PDF)

Emotion im Business - Wie ein souveräner Umgang Mehrwert schafft

 

Matthias Horx (PDF)

Warum der emotionale Faktor in der „Kapitalismuskrise“  zum zentralen Wirtschaftsfaktor wird

 

Humanomics 2009 - Beiträge zum Anhören

 

Dr. Stefan Bergheim(MP3) | Gisela Erler (MP3) | Dr. Josephine Hofmann (MP3) | Matthias Horx (MP3)

 

Dr. Natalie Lotzmann (MP3) | Jörg von Pappenheim (MP3) | Dr. Martin Schmitt (MP3)

 

Humanomics 2009 - Präsentationen

 

Dr. Stefan Bergheim

Die glückliche Variante des Kapitalismus (PPT)

 

Gisela Erler

Von knallhart bis kuschelig - die Gefühlsverwirrung der Geschlechter und emotionale Barrieren für die Top-Frauenkarriere (PPT)

 

Dr. Josephine Hofmann

Das Medium ist virtuell, die Emotion real – Wie kann man in internetbasierten Arbeitszusammenhängen die Emotionen im Blick behalten? (PPT)

 

Prof. Dr. Wolfgang Knörzer

Schüler glücklich und stark machen (PPT)

 

Xenia Mohr

Was deine persönliche Moralvorstellung und dein Arbeitsplatz miteinander zu tun haben (PPT)

 

Jörg von Pappenheim

Der Erfolgsfaktor Menschlichkeit ... in der Krise? (PPT)

 

Dr. Martin Schmitt

Führungskraft mit Emotionen – geht das?(PPT)

 

Ernst Fritz-Schubert

Schulfach „Glück“ (PPT)

 

Humanomics 2009 - Videos


Dr. Stefan Bergheim


Gisela Erler

 

Dr. Natalie Lotzmann


Dr. Josephine Hofmann


Matthias Horx


Jörg von Pappenheim

Martin Schmitt

 
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9:00

Registrierung
9:30 Begrüßung
Alexa Ahmad, Geschäftsführerin pme Familienservice GmbH
Christiane Friedemann, Geschäftsführerin Zukunftsinstitut
9:30 - 9:40
Emotion & Arbeitswelt: Ein Ausblick
9:40 - 10:40

Matthias Horx, Trend- und Zukunftsforscher

Die neue Human-Ökonomie - warum der emotionale Faktor nach der "Kapitalismuskrise" zum zentralen Wirtschaftsfaktor wird
10:40 - 11:15

Dr. Stefan Bergheim, Gründer und Geschäftsführer des

Zentrum für gesellschaftlichen Fortschritt

Die glückliche Variante des Kapitalismus – Wie sich Lebenszufriedenheit und wirtschaftlicher Fortschritt beeinflussen
11:15 - 11:30 Pause
11:30 - 11:50

Gisela Erler, Publizistin

Von knallhart bis kuschelig - Die Gefühlsverwirrung der Geschlechter     im Unternehmen und ihre Folgen
11:50 - 12:20

Ernst Fritz-Schubert, Schulleiter Willy-Hellpach-Schule, mit Prof. Dr. Wolfgang Knörzer, Direktor des Instituts für Alltags- und Bewegungskultur PH Heidelberg

Mehr als Fakten - Glück als Unterrichtsfach
12:20 - 13:30 Mittagspause mit Lunch und
Energie-Stationen - Erleben Sie, wie Sie im Alltag Dampf ablassen und Energie auftanken können
Praxis-Bazaar/Ausstellung
13:30 - 15:15 Emotion&Arbeitswelt: Die Praxis

Dr. Martin Schmitt, Bereichsleiter Konzern-Personalpolitik, Deutsche Lufthansa AG

Führungskraft mit Emotionen - Geht das?


Xenia Mohr, Diversity Manager, IKEA Deutschland GmbH & Co. KG

Lebe - wie Du willst

Dr. Natalie Lotzmann, Head of Health & Diversity,
SAP AG

Emotionen im Business - Wie ein souveräner Umgang Mehrwert schafft

Jörg Rabe von Pappenheim, Leitung Personal u. Soziales, Vorstand Datev eG

Von Daten und Emotionen - Wie gewinne ich Mitarbeiter für die Marke des Unternehmens?
15:15 - 15:30 Pause
15:30 - 16:15 Emotion&Arbeitswelt: Die Instrumente

Dr. Josephine Hofmann, Leiterin Competence Center Business Performance Management, Fraunhofer Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation

Das Medium ist virtuell, die Emotion real – Wie kann man in internetbasierten Arbeitszusammenhängen die Emotionen im Blick behalten?

Ansgar Bittermann, Geschäftsführer, Global Emotion

Erkennen und deuten Sie Gefühle richtig? – Ein interaktives Emotionstraining

Dr. Walter Hollender, Geschäftsführer, Agentur MittelzumZweck

Unternehmenskultur ist inszenierte Realität – Wie Emotionen in Szene gesetzt werden können (Beispiel Einzelhandel)
16:15 - 17:15 Emotion&Arbeitswelt: Der Mensch

Dr. Gunther Schmidt, Leiter Milton-Erickson-Institut Heidelberg

Liebe, Leid und Leidenschaften am Arbeitsplatz
17:15 - 17:45 Emotion&Arbeitswelt: Wir

Theater interaktiv - Der Kongress im Spiegel

bis 19:00 Emotion&Arbeitswelt: Zusammen

Ausklang im Foyer

 
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Energie der Emotionen

HUMANOMICS 2009 - EMOTION UND ARBEITSWELT

Erfolgreich durch die Krise mit emotionaler Intelligenz

18. März 2009 im Kongresscenter Messe Frankfurt

 

Thema verfehlt? Jahreszahl verwechselt? Kommen jetzt die Berufsoptimisten und gaukeln den Unternehmen mitten im Gewitter vor, dass niemand nass wird?Ist jetzt nicht die Zeit für Sachlichkeit anstatt Gefühl?

Wir meinen: Nein! Egal, ob und wie die Krise in Unternehmen ankommt: Mehr vom  Immer-Gleichen bietet keine Gewähr für die Zukunft.

Viele Unternehmen werden sich neu erfinden müssen. Gerade, wenn von Autopilot auf Handsteuerung umgestellt werden muss, sind die Gefühle von Entscheidern und Belegschaften wichtig. Erfolgreiche Punktlandungen wie die von Chesley Sullenberger auf dem Hudson-River erfordern  höchste Konzentration, gründliches Fachwissen und erfahrungsgestützte Intuition. Sie basieren auf langem Training von Extremsituationen, guten Teamprozessen und der Überwindung von Panik.

Unser Kongress ist keine naive Glücksveranstaltung. Er geht vielmehr der Frage nach, wie Gesellschaft und betriebliches Management die Macht von Gefühlen erkennen und nutzen oder blockieren können.

Krisen sind Zeiten intensiver Gefühle, von nackter Angst und bitterer Konkurrenz bis hin zur Siegestrunkenheit. Unternehmen, die um diese Kräfte wissen, finden leichter einen Weg durch den Nebel als Betriebe, die sich treiben lassen oder ihre Perspektivlosigkeit durch scheinbare Nüchternheit verdecken. Auch wenn Härte angesagt ist, müssen Fairness und Respekt nicht auf der Strecke bleiben. Das emotionale Gedächtnis eines Unternehmens wird sich an das Geschehen in der Krise auch dann noch erinnern, wenn es wieder aufwärts geht.

Kommen Sie zu unserem Kongress Humanomics 2009 am 18.3.  im Congress Center Frankfurt und nehmen Sie teil an der Entwicklung einer gefühlskompetenten Führungskultur. 


 

 


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